Wir planen Ihre Bildungskarenz

Bildungskarenz (BK) statt Kurzarbeit?

Das AMS übernimmt die gesamten Personalkosten und bietet Mitarbeitenden die Chance sich weiterzubilden.
Bildungskarenz:

ist häufig sinnvoller als Kurzarbeit
entlastet Arbeitgeber*innen sofort
kann jederzeit gestartet und nach der Mindestdauer auch vorzeitig gestoppt werden
Arbeiter*innen und Angestellte erhalten das Weiterbildungsgeld, in Höhe des Arbeitslosengeldes
Arbeiter*innen und Angestellte dürfen bis zu € 460,66/Monat dazuverdienen - auch beim eigenen Arbeitgeber oder selbstständig

Details für Unternehmen

Die BK ermöglicht es Ihnen als Arbeitgeber*in, Ihre Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden, Freisetzungen zu vermeiden und Auftragslücken zu nutzen.

Gerade in der aktuell schwierigen Situation können Sie Ihren Personalstand flexibel anpassen und Lohnkosten senken.

Vorteile für Unternehmen

· Ab sofort keine Lohnkosten. Außer auf Wunsch, max. in Höhe der Geringfügigkeit

· Wegfall von Kündigungsfristen

· Keine Abfertigungen, da alle Ansprüche ruhend bleiben

· Keine Aussetzungsverträge bzw. Kündigungen nötig, daher kein Verlust von wertvollen Mitarbeiter*innen und Wissen

· Bindung der Mitarbeiter*innen, da Schulungen vom Unternehmen getragen werden

· Bildungskarenzstart sofort nach erfolgter Einreichung möglich und nach 2 Monaten jederzeit beendbar

· Pro Mitarbeiter nur € 300,-- netto Schulungsbeitrag, pro begonnenen Monat. Bei individuellen Schulungswünschen gelten unsere Preise nach Vereinbarung

· Mögliche Qualifizierungsförderung von 50 % der Schulungskosten für bestimmte Mitarbeiter*innen-Gruppen möglich
(vorbehaltlich Genehmigung des Fördergebers)

· Elternkarenz-Rückkehrer*innen können ihre Zeit bei den Kindern um bis zu ein Jahr erweitern

· Vorfinanzierungskosten = nur die Schulungskosten. Von denen eine Förderung in ca. 4 bis 8 Wochen refundiert wird

· Keine Vorfinanzierung und aufwändige Ausfallszeitabrechnung

· keine Dienstgeberkosten im Urlaubs- oder Krankenstand

· keine Dienstgeberkosten im Krankenstand

· keine Verbote oder Schutz-Fristen für Kündigungen

· Keine Sonderzahlungen

· Kein Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag

· Kein Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfond

· Kein zusätzlicher Aufbau von Urlaubsanspruch während der BK, keine Rückstellungen erforderlich

Wenn Sie die Bildungskarenz als Chance für sich und Ihre Mitarbeiter*innen sehen, melden Sie sich noch heute bei uns!

Details für Mitarbeiter*innen

Ihnen droht auf Grund der aktuellen Lage ein Jobverlust?

Sie wollen sich höher qualifizieren, doch neben Ihrem Job ist das nicht zu vereinbaren/schaffen?

Ihre zu kurze Babypause soll länger dauern. Im Job ist nichts mehr wie zuvor und Ihr Einkommen fehlt?

Dann ist die Bildungskarenz genau das Richtige für Sie!

Vorteile für Arbeitnehmer*innen:

· Vermeidung von Jobverlust aufgrund der aktuellen Situation

· Besserqualifizierung, hilfreich auch bei einem eventuellen Firmenwechsel

· Sie bleiben weiter am Laufenden bzw. sind bei Bedarf geringfügig verfügbar. Sie behalten den Anschluss ans Unternehmen/neue Infos gehen durch Ihre BK nicht verloren

· gleicher Bezug wie bei der Arbeitslosigkeit: Auszeit, ohne sich laufend bei Firmen vorstellen gehen zu müssen

· ähnlicher „Lohn“ wie davor, sofern geringfügig tätig

· in der Bildungskarenz darf man auch ins Ausland fahren. Bei Arbeitslosigkeit nicht!

· Weiterbildungsgeld ist gleich hoch wie das Arbeitslosengeld, jedoch Vorteil der Schulung. Bei Kündigung oder Aussetzungsverträgen verlieren Sie auch Ihr Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kommen aber nicht in den Genuss einer vom Dienstgeber finanzierten Weiterbildung. Danach bessere Job-Aussichten oder Karrieresprung möglich

· Trotz Bildungskarenz verliert der MA die Dauer des bestehenden Arbeitslosengeld-Anspruchs nicht. Diese kann auch direkt an die Bildungskarenz angehängt werden.

· Sie dürfen ab dem ersten Tag der Bildungskarenz geringfügig dazuverdienen, auch beim bisherigen Dienstgeber. Das ist z.B. bei Aussetzungsverträgen und Kündigungen (auch einvernehmlich) nicht möglich

· Aktuelle Schulungsthemen wie: Sprachen, Präsentation, Verkauf, Verhandeln und Argumentieren, Kundenorientierung, Arbeiten im Team, Qualitätsmanagement, Persönlichkeitstraining, Changemanagement, klug Entscheiden, Visualisieren am PC und am Papier, Protokollführung und Meeting-Kultur, Digitalisierung...

· Sie profitieren auch privat von Ihrer Schulung

· Urlaub ruht und alle anderen Ansprüche bleiben aufrecht. Alter Urlaub verfällt nicht und muss nicht vorher abgebaut werden

· Sie sind weiter pensions- und krankenversichert

Gerne informieren wir Sie weitergehend oder arbeiten Ihren individuellen Bildungsplan aus. Klicken Sie, hier!

Rahmenbedingungen:

Wie lange?

Die Bildungskarenz kann zwischen 2 Monaten bis zu 1 Jahr dauern. Nach dem 2. Monat ist sie jederzeit beendbar.

Innerhalb von 4 Jahren ist bis zu 1 Jahr Bildungskarenz möglich und kann auch in Teilstücken konsumiert werden.

Wer?

MitarbeiterInnen müssen mindestens 6 Monate im Unternehmen beschäftigt sein.
Anwartschaftszeiten für den Bezug des Arbeitslosengeldes müssen vorliegen (196 Tage Dienstverhältnis (1/2 Jahr) bzw. 364 Tage beim 1. Dienstverhältnis in Österreich)

Wie beantrage ich die Bildungskarenz beim AMS?

Die Beantragung erfolgt mittels einer Bescheinigung vom Arbeitgeber sowie dem Bildungsplan, den Sie von uns erhalten, beim AMS. Gerne beraten und unterstützen wir Sie dahingehend.

Link zum AMS

Welche Weiterbildungen/Schulungen?

Weiterbildung von zu Hause aus - Lernen Sie über live Videotrainings mit unseren erfahrenen TrainerInnen.

Aktuelle Schulungsthemen wie: Sprachen, Präsentation, Verkauf, Verhandeln und Argumentieren, Kundenorientierung, Arbeiten im Team, Qualitätsmanagement, Persönlichkeitstraining, Changemanagement, klug Entscheiden, Visualisieren am PC und am Papier, Protokollführung und Meeting-Kultur, Digitalisierung...

Wir passen Ihren Schulungsplan individuell an Ihre Wünsche an.